已解决问题

哺乳期，公司解除劳动合同，我可以得到哪些赔偿？？

07-24 18:01 悬赏 0 发布者:梅花1990…… 给我留言地区:广东－中山回答:(3)

本人2015-10-26入职总部做设计工作，于2016-8-1调职到分公司做设计工作，期间工龄等福利待遇不变，于同年8月怀孕，2017-4-1至2017-6-29请产假（共90天），2017-6-30正式上班，上班后于2017-7-20被口头告知“公司因经济困难需要裁员，你被列入裁员名单中”。人事部想安排我们会总部上班，但职位及工资待遇会发生变化，我拒绝会总部，公司辞退的话我可以得到哪些赔偿？除了双倍的经济赔偿，我哺乳期的赔偿怎么算？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2017年07月24日 18时26分

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其它答案