已解决问题

公司裁员，为了逃避经济补偿金，逼迫员工自己主动离职

07-27 15:47 悬赏 30 发布者:lzj601…… 给我留言地区:山东－临沂回答:(4)

本人在一上市公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工办理失业金，不愿意支付经济补偿金，逼着自己办离职，限定时间不办离职就停考勤，请问我应该怎么维护自己的合法权益，让公司支付赔偿金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[山东-济南]
曲延波律师
电话：18053145133
163060积分

回复时间：2017年07月27日 15时50分

你好，千万别提出辞职。

追问：

但到限定时限公司听了你的考勤后，应该怎么办

回答：

你好，继续去上班。

追问：

到最后什么条件下，可以提出劳动仲裁

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-07-27 15:50

可申请劳动仲裁维权。

追问：

可是劳动仲裁条件不成立，公司不出具辞退通知书或解除劳动协议，劳动局会以条件不成立为由，不接受劳动仲裁怎么办

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-07-27 15:51

需要赔偿的

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2017-07-27 16:17

固定好证据劳动仲裁

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

广东深圳

湖南长沙

福建厦门

北京海淀区

广东深圳

四川成都

河北保定

上海徐汇区

江苏南京

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书