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由北京户口迁移引发的借款协议

北京 07-30 10:37  悬赏 0  发布者:niuann…… 给我留言  回答:(22)
1. 2015年入职公司,解决了北京户口,同时附加了一个5万元的借款协议,无真实资金借贷。
2. 协议内容:借款用途为家庭急用,借款人为个人,协议中无户口相关内容,公司内服务满5年后,可不归还借款。
请问:此借款协议需要履行吗,有没有什么方法可以证明借款的无效?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2017-07-30 10:46
需要履行协议
  • [河南-郑州]
  • 李大贺律师 VIP
  • 电话:15838051994 15039063769
  • 590531积分
回复时间: 2017-07-30 11:16
需要根据协议的具体内容来分析对待了。
回复时间: 2017-07-30 11:28
你好!
1、只有一个借款协议,只能证明你们之间有借款约定。但还款责任从收到借款开始。无真实的借款关系,不成立。得不到法律的支持。
2、虚假的借款关系,其本身就得不到法律的支持,再以人身自由权利为限制条件,属于无效条款。
3、对于劳动合同的约定,未满约定年限,一般劳动者只有在用工单位实际培训了员工,并支付了培训费用情况下,员工需要承担部份培训费用,以未服务年限的比例承担。还有承担的情况是负有保密义和签订有保密协议并违约的情况下。
4、借款协议不需要履行。都不成立。不是你来证明借款无效。而且对方除了出具借款协议外,还需要举证证明真实的依借款协议出借了款项,并且你收到了。如无法举证,你如想要借款,你还可以反诉请求对方履行借款出借义务,支付出借款项。。
希望我的回答能帮到你,望采纳为最佳答案。谢谢!
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2017-07-30 11:45
您好,可以起诉解决
回复时间: 2017-07-30 11:58
无效
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2017-07-30 14:04
你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析,必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。
  • [山东-淄博]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:13508951909
  • 108117积分
回复时间: 2017-07-30 16:18
1、鉴于该借款未真实发生,如能提供证人证言、录音像等证据证实借款虚假,不用承担还款责任;
2、如无证据证实该借款未发生,据现有证据可以基本认定借贷事实的,可能会承担还款责任等;
3、一般协商不成对方可能会提起诉讼,由法院根据事实和证据依法判决。
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 153852积分
回复时间: 2017-07-30 16:54
建议搜集证据证明未实际交付借款。
回复时间: 2017-07-30 22:10
您好,一、虽有借条,但如果法院审理查明并无实际借款关系,不会支持偿还借款;
二、据你所述,该借款实为你在公司服务5年的担保,但这违反了劳动合同法的相关规定,应属无效。
回复时间: 2017-07-31 09:33
你好!
1、该借条中约定了两项内容,其一为借款合同;其二约定服务期合同。
2、借款合同。没有借款事实的借条没有法律效力,不受法律保护;
3、法院会对借条结合其他证据认定是否存在借贷关系,同时对现金交付的借贷,可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系
法律依据:《合同法》第197条规定:“借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、.币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。”
第210条也规定:“自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。”
4、对于劳动服务期的约定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下才可以约定,否则无效。
法律依据:
《劳动合同法》第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5、因此,该借款未实际发生,该借条无效,不会得到法院的支持,其约定的服务期,如果单位未对你进行专业技术培训并承担培训费的,该约定也无效。
6、该借条不需要履行,如你想辞职,可以根据劳动合同法规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》 第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
7、建议你不予理会,单位起诉的,法院不会支持的。
很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
回复时间: 2017-07-30 10:42
可以,诉讼,
回复时间: 2017-07-30 10:45
要服务5年
回复时间: 2017-07-30 11:58
虚假的借款协议不受法律保护
回复时间: 2017-07-30 14:53
需要履行协议
回复时间: 2017-07-30 15:28
1、我认为你们的借款协议实质是“单位把你落户北京服务5年的担保”。2、我认为单位也会承认没有实际借款,他们也肯定没有证据证明给5万元了,但是应该会说实质是“单位把你落户北京在公司服务5年的担保或者保证”。3、人民法院审理民事案件的基本原则是“诚实信用,恪守诺言”;4、做人也要“诚实信用,恪守诺言”,要努力做一个符合社会主义核心价值观的中国人。个人意见,仅供参考,不一定对,不要生气了,哈哈。
回复时间: 2017-07-30 16:15
你好!
    根据你所说的情况,分析如下:
    1、你所说的借款协议,是双方在公平合理的情况下达成的合同,但是,根据你所说的情况,你并未实际拿到款项,那么该协议为无效协议;
    2、但是由于有协议,那么你需要证明你没有收到该款项,而是因为到该公司工作,而约定了五年工作期限,作为五年工作期限的保证;
    3、是否需要履行的问题,你需要证明你没有实际收到该款项,尽量有其他证据予以证明,没有收到款项的借款协议属于并未履行的协议,那么你就不需要履行还款义务;
    4、按照正常的情况,借款协议还需要有相应的证据证实你收到了该款项,例如你书写的收条,收条与借款协议相一致,就能够完全证明的借款已经履行;
    5、你所说的证明无效,需要在签订该协议后的一年内向人民法院提出申请,申请宣告该协议无效,而现在来说,显然你们所签订的协议已经经过了一年的实效了。 
    建议你采取相应的科技手段掌握和固定你并没有实际收到款项的证据,来证实对方并没有履行该协议;
     以上是本律师的分析和解答,如果还有疑问可以电话联系或者追加提问,如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案!!
回复时间: 2017-07-30 17:16
借款合同属于实践性合同,除签订协议外,还须交付标的物方能成立;合同未交付伍万元借款,则合同并未生效,可拒绝履行合同义务
回复时间: 2017-07-31 09:21
您好,如果需要履行的话,公司得先把5万元给了您,然后您再还回去,所以其实没必要担心生不生效。
回复时间: 2017-07-31 09:29
您可以协商解决,这种情况您也可以起诉,找专业律师来帮您
回复时间: 2017-07-31 11:26
你好,虚假内容的借条,法律是不会支持的,因此需要证明你本人没有收到过五万元;再者你们之间的借款协议内容,限制人身自由,可不与履行;如有争议,可起诉处理
回复时间: 2017-07-31 14:46
这样的协议表面看起来有效,实际上没有发生真实借款而不会生效。并不需要还款。
回复时间: 2017-07-31 17:11
没有交付内容,法院可能认定无效,
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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