用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  陈晓云  朱建宇  刘哲  魏伟  
已解决问题

国企改制私企合同与补偿金问题

 08-02 11:53  悬赏 15  发布者:wsgjw 给我留言 地区:山西-太原 回答:(3)
原国企改制私企,现在通知让员工签承诺函,同意与改制后新私企单位签订合同作为最终安置,发通知说如果不签则视为自动离职不给补偿金,签了表示接受这个安置,没有任何补偿。请问公司这样的通知有法律效应吗?我们不签按照法律是不是自动离职?有没有补偿金啊?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2017年08月02日 13时24分
如果你们不同意与改制后的企业签订合同,那么属于自动放弃,没有补偿。
追问:

那如果签了,通知说这就作为是最终安置,也没有补偿金?

回答:

是的,企业改制很正常,由改制后的企业接收改制前的企业的职工是通行的做法,不存在补偿这一说法,法律上也不会因为原企业是国企身份而有特别规定。

追问:

好的,谢谢!

其它答案
回复时间: 2017-08-02 12:05
必要时可以劳动仲裁。
追问:

麻烦问下,现在签字不签字,对于仲裁诉讼影响不?

回复时间: 2017-08-02 15:23
如果你们不同意与改制后的企业签订合同,那么属于自动放弃,没有补偿。
追问:

那如果签了,通知说这是最终安置,也没有补偿金,这样合法吗?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖南长沙
浙江嘉兴
辽宁沈阳
广东深圳
山西太原
北京朝阳区
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
四川成都
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:444344
湖南 长沙
人气:541323
辽宁 锦州
人气:439630
浙江 嘉兴
人气:6180
辽宁 沈阳
人气:1091231
安徽 合肥
人气:281515
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02599秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com