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国企改制私企合同与补偿金问题
08-02 11:53 悬赏 15 发布者:wsgjw 给我留言 地区:山西-太原 回答:(3)
原国企改制私企,现在通知让员工签承诺函,同意与改制后新私企单位签订合同作为最终安置,发通知说如果不签则视为自动离职不给补偿金,签了表示接受这个安置,没有任何补偿。请问公司这样的通知有法律效应吗?我们不签按照法律是不是自动离职?有没有补偿金啊?
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最佳答案
- [山西-太原]
- 刘永军律师 VIP
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- 49736积分
回复时间:2017年08月02日 13时24分
如果你们不同意与改制后的企业签订合同,那么属于自动放弃,没有补偿。
追问:
那如果签了,通知说这就作为是最终安置,也没有补偿金?
回答:
是的,企业改制很正常,由改制后的企业接收改制前的企业的职工是通行的做法,不存在补偿这一说法,法律上也不会因为原企业是国企身份而有特别规定。
追问:
好的,谢谢!
其它答案
- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话:13042158889
- 163197积分
回复时间: 2017-08-02 12:05
必要时可以劳动仲裁。
追问:
麻烦问下,现在签字不签字,对于仲裁诉讼影响不?
- [山西-太原]
- 闫小平律师
- 31568积分
回复时间: 2017-08-02 15:23
如果你们不同意与改制后的企业签订合同,那么属于自动放弃,没有补偿。
追问:
那如果签了,通知说这是最终安置,也没有补偿金,这样合法吗?
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