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公司单方减除合同应赔偿吗
08-08 15:00 悬赏 0 发布者:CHALIJ…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
公司与员工减除劳动合同时，要求员工与外包第三方签合同，请问员工怎么维权，谢谢！
问题补充：
协议如下：1、员工与公司的劳动合同在2017.7.1解除，由第三方与员工继续签订劳动合同。
2、公司确认员工在公司工作期间80月的司龄，并将该司龄累计计入第三方的工作年限，该合并计算的工作年限产生的一切应由用人单位承担的相关费用均由公司承担。
3、员工不可撤销地确认并同意，不就此次转移向第三方、公司提出任何经济补偿的要求。丙方不可撤销地确认并同意，就转移之前的劳动关系及转移本身，除前述司龄相关的权益外，无任何历史遗留劳动关系问题或未解决的劳动争议。
请问这样的协议能签吗？
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-08-08 15:10
可以要求补偿的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-08-08 15:23
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情
追问：
协议如下：
1、员工与公司的劳动合同在2017.7.1解除，由第三方与员工继续签订劳动合同。
2、公司确认员工在公司工作期间80月的司龄，并将该司龄累计计入第三方的工作年限，该合并计算的工作年限产生的一切应由用人单位承担的相关费用均由公司承担。
3、员工不可撤销地确认并同意，不就此次转移向第三方、公司提出任何经济补偿的要求。丙方不可撤销地确认并同意，就转移之前的劳动关系及转移本身，除前述司龄相关的权益外，无任何历史遗留劳动关系问题或未解决的劳动争议。
请问这样的协议能签吗？
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2017-08-08 15:27
这是不合法的 你是可以申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-08-08 15:32
你好，需要人社局投诉
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