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如因劳动合同法第38条申请解除劳动合同关系的，用人单位不同意

湖北－武汉 08-08 21:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

如因劳动合同法第38条申请解除劳动合同关系的，用人单位不同意，是否可以不用继续上班了？会不会被记旷工？要是记旷工是否可以请劳动局介入？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917525积分

回复时间： 2017-08-08 21:49

这是可以按照劳动合同的约定来履行义务的

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145568积分

回复时间： 2017-08-09 11:28

您好！那您可以向劳动局投诉，如果不能解决，那就可以申请劳动仲裁。请问您具体是什么原因要求解除劳动关系？您与单位有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？您月薪多少？

[湖北-武汉]
卢雅琦律师
78540积分

回复时间： 2017-08-08 23:25

会有提前多久申请的，这个不会这么麻烦。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2017-08-09 09:35

你好，一般遵照劳动合同法的情形是法定的，您可以要求相应的赔偿，协商不成可以起诉。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2017-08-09 11:31

你好！是否签订劳动合同呢？合同上是怎么协定的呢？如果方便的话，欢迎来电免费咨询，希望能够帮助到你！

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2017-08-09 14:13

您好，一般提前30日以书面形式通知公司，可以离职，不需要公司批准。如果在试用期内，提前3日通知公司就可以离职。如果公司存在违法损害劳动者权益情形，劳动者可以随时离职，并且要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为《劳动法》第38条用人单位存在违法情形而申请解除劳动关系的，可以在经济补偿金的基础上申请双倍赔偿金，为经济补偿金的两倍，你们是什么时候签订的劳动合同呢？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况（白天来电），这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
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