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你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走

陕西－西安 08-10 19:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？

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[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
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回复时间： 2017-08-10 19:53

不合理的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836413积分

回复时间： 2017-08-10 20:18

不合理。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2017-08-10 19:54

低于最低工资标准的肯定违法，针对你的问题答复如下：

1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。