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关于解聘后赔偿的问题

重庆 08-11 15:47 悬赏 0 发布者:木头人mut…… 给我留言回答:(5)

原公司没签解聘协调然后让我们去了股份制公司，原公司是个小股东，刚开始说签三方协议，后一直未签合同，然后7月17号原公司给签了解聘协议，协议时间是签到7月17号的，现在8月11号新公司又因公司特殊情况要解散我们，请问这种情况是否可以向新公司申请遣散赔偿金，原公司遣散时虽然协议签的7月17日，但是未按照法律规定进行赔偿。

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2017-08-11 15:52

根据工作年限支付经济补偿

追问：

您好，我们的公司有点复杂：具体情况是这样的，新的公司跟原公司有股东关系，1月份到的新公司本来说签三方协议但是一直没签，时间长达半年之久，应新公司要求原公司7月17日跟我们签了遣散协议，然后签新公司的合同（但是未按法律规定赔偿，正常应该赔付一万六七多，实际原公司只赔付了7000块），跟原公司签了遣散协议后新公司临时决定原项目不做了，就未签合同，现在要求我们签离职书，这种情况可以向新公司申请赔付不呢？在新公司实际工作时间是今年1月份到现在，如果可以申请赔偿的话是不是可以赔付1个月的工资？谢谢！

回答：

满6个月的，支付1个月的工资作为经济补偿