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关于员工医疗期满不能到岗需解除劳动合同的纠纷
08-22 14:20 悬赏 0 发布者:lei736 给我留言 地区:河北－石家庄 回答:(1)
员工医疗期满后，不能到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。纠纷一关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助金，员工不认可，认为应该按休假前工资标准或者按企业平均工资进行补偿；纠纷二单位于给该员工缴纳养老保险时间是2001年，但是缴纳医疗保险是2008年，员工表示不认可，单位必须补缴2001-2007年医疗保险。
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