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企业降薪裁员如何规避风险？
北京 08-28 11:06 悬赏 0 发布者:Lara_5…… 给我留言 回答:(7) 您好，我们集团要针对子公司进行普降工资和裁员，请问如何规避风险.主要针对没有业绩，长期亏损严重的子公司.董事长说要给中层降薪一半，基层员工降薪20%，高管按照年薪30%发放.
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2017-08-28 11:08
要求按照实际工资支付
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2017-08-28 11:26
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2017-08-28 11:21
可以，人社局投诉解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2017-08-28 12:39
你好！ 必要时建议委托律师介入
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2017-08-28 15:55
你好，建议协商，降工资必须与员工协商一致，经济性裁员要支付一定的经济补偿于被裁员的员工的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-08-28 15:55
降薪需要员工同意，所以需要协商。你公司应该建立绩效考核制度。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间： 2017-08-31 14:31
按合同支付工资的。
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