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外派员工解除合同补偿
09-01 11:17 悬赏 0 发布者:yidan_…… 给我留言 地区:辽宁－大连 回答:(5)
员工2005年5月12日由第三方公司外派到我公司工作，2013年9月12日签订主动离职手续后，于2013年9月13日与我公司签订合同（职位、薪资待遇上调变更，工作地点未变更），2014年8月20日员工因身体原因办理了主动离职手续，于2014年8月21日再次成为原第三方公司外派到我公司工作（职位变更，薪资、工作地点未变动）。现在因为员工长期没有完成业绩且销售业绩总是最后一名，我们与员工协商解除合同（该员工职位有3人，且辞退后不再上新人）。现有两个问题：一是年限如何计算？二是累计年限10年是否给予双倍？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2017年09月01日 12时26分
员工的工作年限不能累计计算，外派员工和单位员工是两种法律关系
追问：
他的工作时间段是三段，外包、正式、外包，那前后两个外包应累计计算年限吗？每次变动员工都签订了主动离职手续
回答：
所以才不能累计计算
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2017-09-01 11:20
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836598积分
回复时间： 2017-09-01 11:40
协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁可以到法院起诉维权。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间： 2017-09-01 12:47
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2017-09-01 12:54
之前劳动关系解除时应当解决经济补偿金问题。现在不应当按照累计十年计算。
追问：
也就是说应该只算她最后一段外包工作年限对吗？
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