劳动仲裁纠纷中发生的纠纷应该怎么处理

2012年3月1日我进入天津某私营特殊儿童教育机构担任助理职位，在职5个半月的时间里工作任劳任怨、勤勤肯肯，得到了同事和孩子家长们的认同。8月15日开工资当日，老板黄某口头对我宣布辞退，并声称咨询了律师不满6个月给予半个月补偿（2400元基本工资的一半），当时我就心中一紧，难道故意她掐好了在我工作五个半月的时候炒我？这样钻劳动法空子？。之后马上发放给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于纸条空白地方较多所以我偷偷复印后才签了字。结清工资之后，我要求她给我写一份辞退报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无任何劳动争议。”
当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后以父亲不让签的名义拒签了她写的“协议”，当时她就很狂躁说了很多乱七八糟的话。之后我便收拾东西离开了单位，并且将她的电话拉入黑名单中。
2012年8月16日，我到达和平区劳动仲裁委员会（单位在和平区宜昌道）申请仲裁，被工作人员告知单位的注册地址在空港经济区要去那里办理。在打过12333咨询之后，我填写了一张仲裁申请书，并写明仲裁请求如下：
1、请求裁决被申请人补发申请人2012年3月工资差额，并要求被申请人补偿延期签署合同申请人的经济补偿金。其中包括基本工资差额400元（基本工资2400元实发工资2000元）+值班费100元+全勤奖300元=共计800元。
2、请求裁决被申请人补偿支付申请人已自行缴纳的2012年3月至2012年8月保险金4008元。其中包括社会保险金668元×6个月。
3、请求裁决被申请人拟写的劳动合同没有按照劳动法拟定，欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失，一次性支付赔偿金30000元。
4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。
5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的情况下强行被辞退所应得的经济补偿。
每月工资3718元×双倍经济补偿（两个月）7436元。
6、请求裁决被申请人补偿给申请人在职期间在公休日参加公益活动所应付的加班费及路费和电话费，为被申请人安装电工的人工费等一次性支付给申请人2989元。
2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写仲裁申请表并申请立案。但是事情发展得并不顺利，2012年8月15日当晚开始黄某就不停的对我进行电话骚扰，在我把她拉入黑名单之后她就开始打电话给介绍给我工作的黄某大学同学李某（我的大姨奶在李某手下打工，李某介绍我到黄某的公司工作）。在和李某对我进行一系列的造谣和诽谤之后又问来我大姨奶的电话对我大姨奶进行骚扰、恐吓和威胁。声称我被调岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信，打电话到我家的座机。和我70多岁的奶奶对我进行诽谤、人身攻击，声称我耽误了她的工作，说我因为和男人开房耽误工作，还经常在上班时间和他打电话聊QQ等等对我进行人格和精神上的侮辱，还编造了许多关于我工作期间耽误她事情的诽谤性语言。这些谎言大部分都是无中生有，很多都是悉心编造的谎言并没有事实依据。
为此家人对我进行了很严肃的拷问，确认这些全部都是黄某信口雌黄后才对我进行安慰。从2012年8月15日至今，被辞退这短短的8天时间里我背负了无数莫须有的心理和精神压力，甚至已经出现精神恍惚、无故情绪化的病态。即便我不去接听黄某给我打来的电话，她还是会打给我的亲属和家人，完全不顾家人的感受在电话中信口雌黄地说起来没完没了。从2012年8月20日开始，黄某恶人先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工通知书》，其无耻且无视劳动法的行为令人发指！
之后空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为索赔理由，即使写了也不会被仲裁通过。
我想请问律师在这种情况下，我是否能够在劳动仲裁申请书上填写要求精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下，我能否得到公平的裁决？