请问我需要赔付违约金吗

员工培训合同：
一、甲方（公司）根据人才培训培养和企业发展需要，选派乙方（本人）赴漳州（城市）参加新员工入职培训，包括户外拓展，培训时间从2012-3-31至2012-4-10乙方接受甲方派遣，培训结束后由人力资源部代为保管各类教材及成绩单等原件，及证书原件
二、培训期间乙方应认真接受培训，提高技能，出色完成培训任务，通过考试获得认证，乙方必须承担甲方在其培训期间支付的一切费用（包括培训期间发放的薪资成本）极可能照成的损失
三、甲方同意承担乙方参加培训的所需费用，该费用预计为人民币2500，实际发生的培训费用以乙方提供的有效报销票据为准
四、乙方自正式入职之日起即2012-7月前后，须在甲方服务满39月
五、若乙方未能在甲方连续服务满规定的年限而中途提出离职，或因违约、违规被公司辞退，开除，则需按以下公式计算并追究其违约金M1=M*[(N-N1)/N]
其中M1为违约金数额
   M为甲方为乙方支付的培训总费用即合同中所列明的甲方为乙方支付的所有费用
  N为本培训协议规定的服务年限
  N1为乙方培训后在甲方服务的实际年限
六、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决
七、就本合同有关条款，甲乙双方若发生争议，应友好协商解决，协商不成，提交厦门市仲裁委员会仲裁
八、本合同一式两份，甲乙各持一份，具同等法律责任
九、本合同自甲乙双方签字盖章后有效
十、培训实际产生费用为——（未填）经双方签字确认生效

我现在入职两个月，还在试用期间，未签劳动合同，想提出离职需赔付违约金吗？
培训时间为十天，有户外拓展（军训）和企业文化及公司条款的解说以及礼仪培训