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关于哺乳期间公司变相辞退等问题

广东－广州 09-01 12:35 悬赏 0 发布者:阿丛给我留言回答:(6)

你好，我是合法生育，处于哺乳期间。5月7日开始休产假（注明：产假是在本人申请的情况下才批准2012.5.7-8.31期间），现在我上班时间到了，9月1日正式上班，但部门主管就通过电话方式告诉我，现在我原来的会计岗位没有了，只能做仓库录单的岗位，我不同意，她说不同意也没有办法，现在安排不了位置。还要另外扣除我在休假期间公司负责承担的那部分购买社保款项。最后，我答应录单的岗位都坚持上岗，这时就被告连这个岗位都没有机会上岗了。公司变相辞退了我。而在休假期间一分钱的工资也没有支付给我，就连社保局补贴的生育保险金也扣压着不支付给我。若本人想收到工资或者任何补贴，必须先自动申请辞职，办好离职手续再支付。目前，公司与本人是没有签订任何的劳动合同，我现在手上只有工作证。其他具体事项，工资发放方式每月是通过个人账户支付；考勤方式是打IC卡形式；休假方式每周休息一天，没有按照国家法定假日放假以及没有支付加班等相关工资补贴。另外本人由09年入职至2010年期间公司没有为本人购买社保。请问律师，在这样的情况下，我应该怎样维权，为自己争取应有的福利？假如申请劳动仲裁，这段期间我是否要继续上班？仲裁的理由应该怎样写？谢谢！！

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全部答案

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2012-09-01 13:01

您好，申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-01 13:25

申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-09-01 13:43

您好，公司违法之处很多！
1、没有给你签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿，但是你09年入职的，双倍工资的时效已经过了，很难索赔。
2、公司没有帮你购买社会保险也是违法的，可以申请劳动仲裁要求补缴。
3、公司以调整工作岗位的形式变相的辞退你是严重违反劳动合同法的规定的，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金，标准为干满一年支付两个月工资的赔偿金。
建议：可以边上班边申请劳动仲裁，如果公司没有安排岗位的话，那你要注意收集这些方面的证据，也就是辞退你的证据。另外，你还需收集你月工资是多少的证据，以此标准来索赔赔偿金。

追问：

江律师，你好，现在公司明确告知我是没有岗位安排，不用再过来公司上班。目前都是我跟部门主管的交涉，要是只是口头上说，没有实际证据或证人的情况下，可以申请仲裁吗？公司是不可能会开具辞退证明。还有工资是每个月通过公司出纳的私人户口打给我，而且每个月虽有签收工资条，但工资条是没有发放到个人的手上。我该如何收集证据？麻烦给我建议一下，谢谢您！！致以万分感激！

回答：

没有给书面的通知的话你就天天去公司上班，要求提供岗位，注意将谈话录音下来。出纳私人帐户打给你的也可以作为你工资的一个证据。你可以去银行打印出来

追问：

你好，江律师。以公司一向的处理作风是绝对不会提供辞退证明给我了。我理解你的建议是否这样，假如公司提供岗位，就先上岗，再申请仲裁；要不提供岗位，就将谈话内容录音下来，以此为证据，直接去申请仲裁。是否这样？还有，想请教一下你，我是否将谈话录音以后就不用再去找她交涉，不用再上班，直接申请仲裁后，就等待仲裁结果。是这样吗？因为彼此关系搞到这么的僵，我天天去找她也无补于事。谢谢！！

回答：

对！如果谈话录音内容能　证明公司要辞退你或者没有提供岗位给你的话，可以聘请律师发律师函给公司作为已经和公司协商过的证据。