这份工伤赔偿协议合理吗？ 是高还是低了？

由于本起事故属第三方造成的人身伤害事故。第三方（肇事方）已经给予了合理的赔偿。根据《安全生产法》及相关法律法规的规定“在职职工上下班途中发生交通安全事故，无责任方可以享受工伤待遇”。而乙方属在岗时间从事正常的安全管理工作，应当属工伤处理范畴。现就乙方要求与甲方因工伤支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助费、一次性伤残就业补助金及后续医疗费用等事宜，经双方多次探讨协商，本着尊重法律、公平合理、协商自愿的原则，达成协议如下：
一、乙方在甲方工作期间因工造成 六 级伤残的工伤，双方本着公平、合理、合法的原则，就事故赔偿事宜通过多次协商，本协议在乙方要求解除劳动关系后要求一次性赔偿乙方后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤工资以及伤残治疗期间护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计人民币 350000 元整(大写：叁拾伍万元整)。
二、甲方原为乙方垫付的全部医疗费用作为本协议签订的工伤赔偿费用。
三、乙方在领取上述各项费用后，劳资双方劳动关系立刻解除；协议双方不得以任何理由再与对方继续提出任何要求。
四、劳资乙方基于双方劳动关系解除，不在存在任何关系。
五、签订本协议后，甲、乙双方就工伤赔偿事宜不得反悔，不再存在法律仲裁、诉讼的权利。
六、甲、乙双方均已了解本《协议》的法律权益，双方在完全自愿的条件下签订本《协议》，存在法律效力。
七、本协议一式三份，双方各持一份，报总公司一份存档。
八、本协议自双方签字之日起生效。
注：本人工资受伤前工资2800，交通事故已调解赔偿总共46万（包括医疗费），前期公司已从车主方拿走4万，保险公司1万用于治疗。公司总共出了39万多包括35万左右治疗费。我治疗还未结束，全身四块钢板未取。