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待解决问题

迟到5次予以辞退不予补偿

北京-东城区 09-14 11:59  悬赏 0  发布者:aaa123…… 给我留言  回答:(12) 剩余时间: 4天19小时
最近公司的HR发了一个邮件,包含一个员工手册、里面加了一条:迟到5次予以辞退不予补偿。
请问这个以邮件形势的说明,并没有签字之类的方式合法吗?
而且以前入职时签的合同里也没规定这一条。
如果劳动仲裁,能赢吗?

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  • [重庆-江北]
  • 仲夏律师 VIP
  • 电话:18725685001
  • 10549积分
回复时间: 2017-09-14 12:00
申请劳动仲裁,不合法。
回复时间: 2017-09-14 12:06
处罚  严重些
回复时间: 2017-09-14 12:11
可以人社局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2017-09-14 12:20
您好,不合法
回复时间: 2017-09-14 12:29
按公司制度执行
回复时间: 2017-09-14 12:53
属于单位制度。
回复时间: 2017-09-14 13:10
申请劳动仲裁,不合法。
  • [北京-海淀区]
  • 刘疆律师 VIP
  • 电话:18601396856
  • 26204积分
回复时间: 2017-09-14 13:13
申请劳动仲裁,不合法。
回复时间: 2017-09-14 16:53
处罚不合理
回复时间: 2017-09-14 17:50
您好,可以的
回复时间: 2017-09-14 22:50
你好,可以人社局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2017-09-14 23:29
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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