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孕妇在公司做1年多没签合同(2016年4月入职至今)，，现在孕妇于9月1号开始休产假
上海 09-15 14:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 孕妇在公司做1年多没签合同(2016年4月入职至今)，，现在孕妇于9月1号开始休产假，公司拖欠休假前的一个月工资，如果生产前仲裁，公司能因为仲裁原因停社保和不补工资差额部分吗？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-09-15 14:20
你好，这个是不合理的。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-09-15 14:45
不合理的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2017-09-15 17:09
未签合同，有权要求支付双倍工资差额。
公司停社保和不支付工资的话，你可以申请劳动仲裁维权。
委托专业律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。
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