学校两年合同，违约金5万，是否有法律效力

甘洛县职业技术学校
临时聘用人员管理办法
为进一步强化岗位职责管理，完善学校聘用人员管理机制，稳定专业技术队伍，结合学校发展情况，制定本规定。
一、聘用条件
1. 自觉遵守国家法律和学校的规章制度。
2. 具有良好的职业道德，热爱学校，关爱学生，为人师表。
3. 服从组织安排，工作尽心尽职。
4. 具有一定的教学基本功，具有较强的敬业精神，能对学生进行教育教学。
5. 能胜任本专业基础课、实训课，能胜任班主任工作，完成教学任务和招生任务。
6. 专业理论教学聘用人员应有本科及以上学历或相关技能证书，
专业实训教学聘用人员应具有专科及以上学历或相关技能证书。
7. 身体健康，年龄一般不超过男40周岁、女35周岁
二、聘用程序
1．申请：教学部门根据专业教学需要填写《聘用人员需求申请表》，经校长办公会审核批准。
2．招聘：招聘必须坚持平等竞争、公开择优的原则，严格按岗位要求，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员的相关证书原件必须送教务处审核，并填写临时聘用人员聘用表，经本部门、分管副校长和学校校长签字交教务处。
3．签订合同：教务处组织签订聘用合同，合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。
4．试用期为3个月。
5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。
三、工资标准
1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整）（含个人所得税）；专科每月2222.00元（贰仟贰佰贰拾圆整）（含个人所得税）。
2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。
3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。
四、管理、考核与奖惩
1．聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5万元违约金。
2．教务处负责聘用人员的日常管理，包括政治学习、常规考核、教学成绩等。
3．教务处对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。
4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。
5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。
7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。
8．享受学年教师绩效奖。
五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定解释权归校长办公会。

附件:
1、甘洛县职业技术学校临时聘用人员需求申请表
2、甘洛县职业技术学校临时聘用人员岗位聘用表
3、甘洛县职业技术学校临时聘用人员聘用合同

                                     2012年5月23日

附件3：
甘洛县职业技术学校临时聘用人员聘用合同

甲方（聘用单位）名称：甘洛县职业技术学校
地址：甘洛县滨河南路27号

乙方（受聘人员）姓名：　　　        　  性别：　       　民族：　   　
出生年月：　　       　 学历：　　             　 　　
何时毕业于何校何专业：　　　　　　　　               　　　　　　　　　　
何时获何技能等级资格：　　　　　　　                　   　　　　　　
居民身份证号码：　　　　　　　　　　　               　  　　　　　　　　
住址：　　　　　　　　　　　　　　　               　　　　　　　　　　　

经双方平等协商，乙方为甲方临时聘用人员，并订立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期为三年，从　     年     月     日起至　    年   月    日止，其中试用期为3个月，从　  　  年    月    日起至　   　年      月      日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在　        （部门）从事 　              岗位工作。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作待遇
1. 聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整）（含个人所得税）；专科每月2222.00元（贰仟贰佰贰拾圆整）（含个人所得税）。
2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。
3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。
五、工作纪律
1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。
    2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5万元违约金。

六、聘用合同的变更、终止、解除
（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更。
（二）聘用合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：
1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质的商业行为，影响本岗位工作者；
2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的；
3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；
4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的；
5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。
6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉造成重大损害的。
（四）乙方在聘期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
（五）乙方提出解除聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。
七、仲裁
甲乙双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或调解解决。若协商、调解无效，可向县教育局申请仲裁。
八、双方需要约定的其他事项
1．乙方离职前必须按期与甲方办理好工作和物品的移交手续。
九、本合同一式三份，甲方的人事部门、用人部门、乙方各执一份。
    十、本合同经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）　                  


法人代表（签字）：                                乙方（签字）：　　　　　　　　

年　　月　　日                            年　　月　　日