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我6月份入职,公司说业绩达标就能提前转正,后来公司又更改考核目标,达到考核目标后又压我们的转正申请,

广东-深圳 09-19 04:23  悬赏 20  发布者:Mur月 给我留言  回答:(4)
我6月20入职,入职的时候公司承诺一个月的业绩达标就能提前转正,到7月20号我的业绩已经达标,提交了转正申请。结果公司又说更改了考核方式,需要重新考核一个月,并且承诺如果这个月底(八月份)的考核通过了,我们八月份就算转正的工资,结果九月份领八月份工资的时候告诉我说因为我考核表9月4号领导才签字,所以我们转正薪资只能从9月4号开始算。之前承诺的八月底通过考核八月份就领转正工资的现在又说9月4号开始才算转正。
因为我们是做业务的,试用期底薪是深圳市最低底薪2130,就是因为做业务能提前转正拿转正薪水我才选择做业务,(其他岗位必须要过3个月试用期才能转正,但是其他岗位试用期薪资就比业务要高)结果转正的事一拖再拖,即使达到了转正标准也拖着,所以想问一下怎么处理?
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回复时间: 2017-09-19 08:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:

提前转正只是公司说的,劳动合同上面没有写,但是全公司的人都知道提前转正这回事,是否需要什么证据?

追问:

提前转正只是公司说的,劳动合同上面没有写,但是全公司的人都知道提前转正这回事,是否需要什么证据?

回复时间: 2017-09-19 09:39
可以申请劳动仲裁的,。
回复时间: 2017-09-19 10:59
如果你有证据证明转账后的工资是高于目前拿到的工资金额的话,你可以申请劳动仲裁要求公司补足差额。
回复时间: 2017-09-19 14:07
建议像劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
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