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本人2016年九月下旬进的公司，当时试用期三个月，第一次发工资的时间是10月15号（公司账户支付）
09-19 07:09 悬赏 30 发布者:星星星空 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(3)
本人2016年九月下旬进的公司，当时试用期三个月，第一次发工资的时间是10月15号（公司账户支付），第一次公司帮我购买社保是今年1月份。从进公司到现在公司都未和我签劳动合同，目前因公司动荡，公司领导约我谈话暗示我辞职，根据目前情况我也不想继续待下去了。
请问我现在辞职可以起诉公司未签合同支付二倍工资吗？针对我的情况二倍工资的起诉时效最迟到什么时候？谢谢各位！
请问我现在辞职可以起诉公司未签合同支付二倍工资吗？针对我的情况二倍工资的起诉时效最迟到什么时候？谢谢各位！
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 电话：13128910210
- 13120积分
回复时间：2017年09月19日 10时57分
1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；
2、如果想主张未签订劳动合同的双倍工资，不管是离职还是在职均可以主张，目前就是你能够主张双倍工资金额最多的时候，如果你继续往后拖，入职一年之后双倍工资越来越少。可来电咨询
2、如果想主张未签订劳动合同的双倍工资，不管是离职还是在职均可以主张，目前就是你能够主张双倍工资金额最多的时候，如果你继续往后拖，入职一年之后双倍工资越来越少。可来电咨询
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-09-19 09:36
一年的，建议尽快要求的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-09-19 10:00
可以起诉未签劳动合同的2倍工资。
追问：
那请问按照我目前的情况有没有超过一年的起诉时效？是离职前起诉还是离职后起诉好一点？谢谢！
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