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未签订劳动合同，辞职报告是否具有法律效益？
09-19 11:27 悬赏 20 发布者:沧海火龙 给我留言 地区:山东－潍坊 回答:(2)
律师您好，我和现在工作的公司没有签订劳动合同，前两天我提交辞职信，领导让我在辞职信中写明10月31日办理离职手续并签字，然后领导没有在辞职信上签字就让我交到人力资源部，其实这个签字与否对我来说无所谓，因为只有一份交到人力资源部，如果到10月31日我去办理离职的时候他们说我没有提前提交辞职报告我也没办法。我想咨询的问题是因为没有签订劳动合同，该辞职报告是否生效？如果我没按约定自行提前离职的话该辞职报告是否具有法律效益？谢谢~
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 电话：15211131550
- 37762积分
回复时间：2017年09月19日 11时41分
未签劳动合同的，可以随时离职，并可以主张双倍工资，经济补偿等
追问：
曾律师您好，感谢您的回复。毕竟同事一场，不想闹的太僵，我只是想理清楚因为提交给人力资源的离职报告中写明10月31日办理离职手续，是否因为没有签劳动合同该辞职报告无效？如果我在10月31日前自行离职的话，是否会被公司起诉？
回答：
不会，你以公司违法为由离职
追问：
好的，谢谢~
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2017-09-19 11:38
未签劳动合同的，可以随时离职，并可以主张双倍工资，经济补偿等
追问：
胡律师您好，感谢您的回复。毕竟同事一场，不想闹的太僵，我只是想理清楚因为提交给人力资源的离职报告中写明10月31日办理离职手续，是否因为没有签劳动合同该辞职报告无效？如果我在10月31日前自行离职的话，是否会被公司起诉？
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