拖欠工资劳动纠纷

此文内容涉及五个集团公司（A集团、B集团、C公司、D公司、E公司），管理高层都是同一批人员，费用核销也是同一批人签字生效。
2016年有同事开始劳动仲裁，由于当时本人还在职也就没有参与，目前法院都强制执行阶段，但是强制执行也没给我发放工资，所以现在希望本人自己进行劳动仲裁维权。
2013年1月份本人进入A集团并签订劳动合同，任职事业部副总职位。在开展工作期间，A集团便于经营活动，分别提供C公司、D公司、E公司的主体开展农业业务。2015年5月份事业部开始成立B集团，人事关系同样转移到E公司，并与E公司签订劳动合同。在B集团开展工作同样以C公司、D公司、E公司的主体开展农业业务。2014年12月份至2015年4月份A集团未能发放工资。2015年5月份到2017年2月份B集团也没发放工资。同时期间的差旅费、招待费尚有部门未核销。在2015年5月份以后A集团还偶尔按照比例给予发放，只发放了30%，B集团没有发放过（在这期间一直就是等待，集团领导一直说很快就能按时发放工资），B集团社保缴纳到2015年11月份，后面都断缴状态。到2017年2月份本人确实无法在继续坚持了只能寻找新的工作机会。经过多次要求发放工资未果，现在希望通过劳动仲裁来维护权益。
要求：
1、发放2014年12月至2017年2月期间的工资，并给予双倍工资支付赔偿金同时给予25%的经济补偿。
2、在2013年至2017年4次年假未休，应给予4次*5天*日工资*300%的补偿。
3、缴纳2015年11月至2017年2月的五险一金。
4、工作四年一个月，应给予5个月工资补偿，由于拖欠工资给予双倍补偿，应为：5个月工资*2倍。
5、未核销的费用给予核销。


请您给予帮助，我能否劳动仲裁成功，需要准备些什么资料，谢谢！