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公司单方面解除劳动合同

北京 09-22 20:29  悬赏 25  发布者:娃娃鱼910 给我留言  回答:(10)
您好,我在8月末在公司因同事发生摩擦打架,9月20日告知因违反公司规定需要被解除劳动合同,再没有解除劳动合同前我生病需要请病假,请问:1.公司解除劳动合同,我能否提出补偿。2.我生病请假期间,公司是否可以继续解除劳动合同?
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全部答案
回复时间: 2017-09-22 20:32
按照制度执行
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2017-09-22 20:51
能要求
违法辞退,可要求继续履行或要求赔偿
追问:

我确实违反了公司的规章制度,我就想问下在正式解除劳动合同前,我生病不能工作,公司能不能在我请病假期间终止劳动合同?谢谢

  • [重庆-渝北]
  • 仲夏律师 VIP
  • 电话:18725685001
  • 138964积分
回复时间: 2017-09-22 21:05
回答如下:
         1、公司以打架为由解除合同可能存在违法情形; 
         2、公司以员工违反公司章程解除合同的,需要证明该章程向员工出示并组织学习过,其次,打架开除的条件需要满足章程的约定,再次在满足开除条件之后,还需要经过公会同意才能开除。
         3、因此,公司若存在第2点中的情形,那么公司解除合同违法,你可以要求经济补偿金。
         望采纳。
追问:

先违反公司规定在先,但在未解除劳动合同之前我生病请假,公司能继续解除劳动合同吗?如果继续解除我该怎么办?公司不给批假怎么办?

回复时间: 2017-09-22 21:11
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2017-09-25 23:04
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
回复时间: 2017-10-06 23:00
你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
回复时间: 2017-09-22 20:40
您好,按照制度执行
回复时间: 2017-09-22 20:58
那就可以依法要求赔偿。要求单位承担责任
回复时间: 2017-09-23 09:19
需要单位规章制度是否有,是否合理,才能确定解除是否合法
回复时间: 2017-09-23 11:29
可以仲裁 索赔
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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