已解决问题

关于公司降低工资的问题

09-22 20:44 悬赏 25 发布者:bresb 给我留言地区:四川－绵阳回答:(3)

我和公司于2010年签订了劳动合同，工资6000一个月，后来2013年中途降为5500，但是没有签订任何补充协议，2015年签订了第二份合同，工资为5500一个月，现在公司要裁员，请问我可以对公司的降低工资问题进行维权吗？

问题补充：

2015年，签订的是无固定期限合同，这个有影响吗

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最佳答案

回复时间：2017年09月22日 21时01分

回答如下：
        1、可以维权；
        2、公司第一份劳动合同约定的工资与实际的工资不同，存在降低工资的情形，据此，可以以此为由要求经济补偿金，此并未过时效。
        3、你可以要求经济补偿金的。

追问：

2015年，签订的是无固定期限合同，这个有影响吗

提问者对最佳答案的评价：

xiangxi

其它答案

回复时间： 2017-09-22 21:03

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2017-09-22 21:06

申请仲裁

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