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产假期间没有发工资，公司在收到生育津贴以后，私自扣除一半，未足额发放给我

辽宁－沈阳 09-25 15:12 悬赏 0 发布者:何丹回答:(7)

产假期间没有发工资，公司在收到生育津贴以后，私自扣除一半，未足额发放给我。请问公司是否违法劳动法38条第二小条，我以这个理由申请解除劳动合同，是否可以获得经济补偿金？谢谢。另外，生育津贴属于工资范畴吗？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2017-09-25 16:57

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
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回复时间： 2017-09-25 19:49

可申请劳动仲裁要求支付生育保险待遇。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2017-09-26 00:33

可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2017-09-25 15:27

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[辽宁-沈阳]
张勇律师
314290积分

回复时间： 2017-09-25 19:40

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。