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我被口头通知辞退后,就两天没去上班了,且我今天已经去劳动监察队投诉
北京-朝阳区 09-26 21:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我被口头通知辞退后,就两天没去上班了,且我今天已经去劳动监察队投诉,但只让我写了要回劳动合同,但我九月份工资还未发,我应该去公司办理离职手续嘛?办理的话还能仲裁嘛?如果离职手续要求公司写辞退,公司肯定不给签字的。但写自动离职或辞职,我应该签字嘛?我现在是不是不应该找工作,等事情解决后在找工作?我现在如果要找工作,是不是必须要有这家公司的离职证明或离职手续?所以我应该怎么做才更好一点?还是就等着劳动监察队的结果就可以了?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2017-09-26 21:31
需要等待劳动部门处理
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2017-09-26 22:09
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2017-09-26 21:42
需要申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454108积分
回复时间: 2017-09-26 22:00
您好,要等待劳动部门处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-09-28 18:59
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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