咨询一个关于劳动纠纷的问题

咨询一个关于劳动纠纷的问题，今年7月26日我到四川安信铝塑有限公司上班，应聘岗位是网络运营主管，主要工作是负责公司网络部门建设和网络营销的建设工作，工作期间我提出多个改进方案和计划到公司老这里都不了了知，用一句比较通俗的话来概括就是只想要回报又不想有付出，入职以后公司总共给我配备的资源就三样，一个小本子（1块钱左右），一只笔（2块钱左右），一台旧电脑（键盘和鼠标都不灵了的），我上班用的是自己的笔记本做工作，8月30日我接手了公司的淘宝店，然后对整个店铺进行了调整、装修、优化，从最初的每天0个访问量到一周后每天20-30访问量和4-5个询盘量，访问增长在200%-300%左右，同时也在谈几个客户（武汉地铁工程采购），9月6号上午10点多我找老板汇报了这些工作情况，老板也同意说准备加一个销售客服，下午销售经理找我谈话要给我换工作岗位，由网络运营换成销售员（包括网络销售但是公司不会给一分钱的投入），工资也由之前说好的5000/月加部门提成到1500月加销售提成（销售利润和安信三七分，我三公司七），当时我就不同意，然后销售经理就找人事给我办理交接离职手续，然后把工作移交给了销售经理，9月8号正式离职，至于公司无故辞退员工应该给予补偿，辞退员工应该在3天内结清工资这些我都不计较，因为我觉得这样一个天天说大话不做实事的公司我也做的不顺心，9月26日我去结算工资（每月25号发工资），结果是工作期间我无迟到、早退、请假、工作失误也不是自身能力不足的情况下只发给我3000一个月的工资和公司打扫卫生的保洁一个工资水平，这事让我很生气，现在我打算走法律程序，专家给参考一下行不行，我要求主张以下三点：
一，公司无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。
二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。
三，故意员工克扣工资。
还有一个问题，我打算以实名形式把整个事情起因经过结果公布在网络上，可能会给对方公司带来长期的负面影响，但事情绝对属实，这样会不会有法律风险。