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已解决问题

关于公司解除劳动合同的问题

 10-11 13:30  悬赏 0  发布者:帅哥刘 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(8)
本人于2015年11月份入职一集团性企业总公司,前天领导找我谈话,安排我去分公司外地一项目部工作,然后半年后关系也转到分公司,本人不同意,公司说不同意直接就开除,请问这种情况我可以得到双倍赔偿吗?
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最佳答案
回复时间:2017年10月11日 13时39分
单位与员工应当按照《劳动合同》约定履行,如果要调整工作岗位需要员工同意,公司直接开除理由不成立,可以到劳动部门投诉或申请仲裁。
追问:

公司非法解除劳动合同,而且还没有提前一个月通知,可以主张申请双倍再加上一个月吗

回答:

可以主张,

其它答案
  • [江西-南昌市]
  • 黄斌律师 VIP
  • 电话:15179107967
  • 63158积分
回复时间: 2017-10-11 13:35
这是可以申请劳动仲裁的。
回复时间: 2017-10-11 13:40
如果单位开除你这种情况你可以主张赔偿金。
追问:

公司非法解除劳动合同,而且还没有提前一个月通知,可以主张申请双倍再加上一个月吗

回答:

公司违法解除劳动合同的情况不能再加一个月。

回复时间: 2017-10-11 14:02
你好,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金
回复时间: 2017-10-11 14:13
可以申请劳动仲裁维权,可来电咨询
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 2216697积分
回复时间: 2017-10-11 14:20
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
  • [辽宁-沈阳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:15040076007
  • 182158积分
回复时间: 2017-10-11 14:50
你好,违法解除双倍赔偿
  • [辽宁-沈阳]
  • 刘丹律师 VIP
  • 电话:13998341092
  • 126452积分
回复时间: 2017-10-11 18:18
这是可以申请劳动仲裁的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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