用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  年遇春  毕丽荣  陈铠楷  杨俊峰  
已解决问题

孕期女工严重违纪,可以起诉赔偿吗

 10-13 10:38  悬赏 15  发布者:嬉游醉眼 给我留言 地区:河南-郑州 回答:(5)
前提:地产公司,一孕期女员工,将公司的标的泄露给第三方了,公司掌握有确凿的证据。
问题一:因标的泄露,给公司造成重大经济损失,公司可以据此辞退员工吗?
问题二:公司可以据此向员工索赔吗,这种情况属于经济案件还是什么案件?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [重庆-渝中]
  • 江琳律师 VIP
  • 电话:15310938073
  • 1291积分
回复时间:2017年10月13日 11时20分
您好:
1、公司可以辞退该孕期员工。依据是《中华人民共和国劳动法》第二十二条第三款“(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。”
   若该员工提出其在孕期不能被辞退的话,贵司可告知该员工,根据《劳动法》第二十九条、第二十六条、第二十七条的规定,公司只有在如下事由出现时,才不能辞退孕期员工:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。”
   因此,由于贵司不是由于这些事由辞退该员工,而是因为其给公司造成严重经济损失辞退,辞退的依据是劳动法第二十二条,所以贵公司是可以辞退该孕期员工的。

2、对于您的第二个问题,要视情况而言:
(1)如果贵司掌握有该员工因泄密的行为获利的证据,如果金额足够,该员工可能涉及刑事罪名“职务侵占罪”;
(2)如果贵司与该员工签署有保密协议,可以根据保密协议的约定主张该员工承担经济损失;
(3)若上述两项均不满足,公司仍可根据现有实际损失主张该员工的经济责任。

3、如我的答案对您有帮助,请采纳为最佳答案。若还需进一步帮助,可加微信详谈或来电15310938073。
其它答案
  • [重庆-江北]
  • 仲夏律师 VIP
  • 电话:18725685001
  • 17362积分
回复时间: 2017-10-13 10:40
您好,根据你的问题回答如下:
   1、如果员工泄密的事实确凿,那么可以辞退员工,但还是要注意辞退的流程;
   2、如果造成了重大的经济损失,那么可以向员工索赔,一般来说属于民事案件。、
   望采纳。
回复时间: 2017-10-13 10:42
可以要求赔偿。
回复时间: 2017-10-13 10:47
劳动法第25条(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。所以此种情况可以辞退,但需根据法定程序予以辞退。
可以索赔,属于一般的民事纠纷。建议委托律师办理。
回复时间: 2017-10-13 11:00
您好,可以辞退,可以索赔 属于民事案件
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
内蒙古通辽
黑龙江哈尔滨
北京海淀区
黑龙江哈尔滨
河北石家庄
四川成都
福建厦门
北京朝阳区
黑龙江哈尔滨
最新回复律师
黑龙江 哈尔滨
人气:364389
北京 海淀区
人气:2110363
黑龙江 哈尔滨
人气:270542
广东 广州
人气:1232573
北京 朝阳区
人气:872800
四川 成都
人气:532076
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02272秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com