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公司员工起诉公司没有按照真实工资全额为标准缴纳社保
湖北－武汉 10-13 10:46 悬赏 0 发布者:zwh 给我留言 回答:(12) 请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？ 而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资
另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？
公司该如何应对？
另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？
公司该如何应对？
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
- 444366积分
回复时间： 2017-10-13 10:50
你好！违法。可以依法维权。
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
- 145519积分
回复时间： 2017-10-13 11:00
你好，有签署劳动合同吗？合同是如何约定的呢？
具体情况可以来电说明。
具体情况可以来电说明。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4540536积分
回复时间： 2017-10-13 12:19
要赔偿
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间： 2017-10-13 10:53
你好，你们的劳动合同是怎样约定的？建议你来电咨询详情，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间： 2017-10-13 10:58
您好！您的问题要看具体的合同约定，一般来说合同只有工资约定是不合法的，对假期可以约定为单休，但是要给补偿，具体问题您可以来电免费咨询。希望能够帮助到您
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间： 2017-10-13 11:05
您好，没有缴纳完全是需要补缴的还有赔偿，还可受到行政罚款。这个时候要结合证据来看是和解还是诉讼更佳。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间： 2017-10-13 11:10
您好，有签订劳动合同吗？合同是怎么约定的？如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，咨询免费。希望可以帮助到您。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-13 11:10
实务中劳动仲裁及法院不会受理纠纷，因缴费基数存在争议的是社保部门受理范围。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2017-10-13 11:21
您好，请问您是否签订了书面的劳动合同呢？合同上是什么规定的呢？
方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-10-13 14:03
根据劳动合同约定解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-13 16:08
你好，一般是按照工资标准来缴纳的，医社保局认定为准，双休加班是需要支付加班费的，没有支付也是要赔偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-20 10:38
违法。可以依法维权。
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