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工作三年合同只签一年未续签，产假公司只给98天，请问这样合法吗？我应该怎样维护我的权益
广东－深圳 10-16 07:50 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 工作三年合同只签一年未续签，产假公司只给98天，请问这样合法吗？我应该怎样维护我的权益。
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- [广东-东莞]
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回复时间： 2017-10-16 08:41
建议向当地劳动部门投诉
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2017-10-16 09:33
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2017-10-16 09:43
可以协商处理的，协商不成的话可以申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2017-10-16 11:18
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-16 11:40
可申请劳动仲裁维权
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
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回复时间： 2017-10-16 14:13
劳动合同期满未续签，仍在单位上班的视为未签订劳动合同，未签劳动合同满一年后，视为已与单位订立了无固定期限合同。
基本产假是98天，但根据不同地区对于奖励假、难产假会有不同，单位只给定基本产假是不合法的，你可以先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。可来电咨询
基本产假是98天，但根据不同地区对于奖励假、难产假会有不同，单位只给定基本产假是不合法的，你可以先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。可来电咨询
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