咨询提成奖金的问题

如果劳动者和企业签订提成协议（内容为劳动者负责制作标书去投标，企业负责管理运营和收款），但后续执行中，有部分提成金额双方有争议，导致劳动者和企业的计算方式相差七万元差距。因金额差距问题，通过数次洽谈，目前双方关系破裂。企业计划通过降薪、调职压迫劳动者，劳动者已有离职打算。     但因涉及少则数万，多则十几万的提成未领取，且劳动者曾向企业借款购车签订借款协议（金额仅为提成的一半），面临着离职就需要还款，而企业的提成方案要求劳动者的提成必须等到项目收完全款后，才能发放。（因有些工程要三年才能完工，届时才能收完全款）     另外劳动者主动要求不购买社保的。 综合上述情况，请教以下问题： 1.企业的提成发放方式是否合理？有无违规？ 因为投标工作在中标时即完全视为完成，接下来的就是企业自行处理的工作，与劳动者并无太多牵连。 2.面临解除劳动合同，劳动者该如何处理，才能争取到合适的权益？