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北京市最低工资涨至2000，但是公司却是从绩效工资挪到基本工资里的

北京 10-19 08:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

北京市最低工资涨至2000，但是公司却是从绩效工资挪到基本工资里的，实际工资并没有变，请问这种情况违法？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2017-10-19 08:43

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向法院争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-西城区]
牛彩红律师 VIP
电话：18600964532
12100积分

回复时间： 2017-10-19 09:40

您好，需要看到劳动合同的具体内容

[江西-南昌市]
黄斌律师
145702积分

回复时间： 2017-10-19 08:37

按劳动合同约定的

追问：

您好，合同上并没有写到这一点，这种情况应该怎么办呢？

回答：

有约定的。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-10-19 08:39

您好，根据合同约定，如对方存在违约的情况，可以委托律师起诉，要求解除合同，进行相应的赔偿，详细情况建议咨询律师后处理。

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2017-10-19 09:05

你好需要根据合同约定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-19 09:09

具体咨询劳动部门

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2017-10-19 09:11

可以申请仲裁解决

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-10-19 09:21

需要按照合同约定处理的。

[河北-唐山]
赵强律师
47416积分

回复时间： 2017-10-19 09:32

违法，建议向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2017-10-19 09:39

不违法

我的补充： 2017-10-19 09:42

最低工资是对劳动者收入下限的保障，只要各项总和超过2000元即可，而不是基本工资一项就得超过2000.说违法是对最低基本工资的误读。用人单位将绩效工资挪到基本工资，是为了便于管理、计算，以保证怎么扣绩效都不会基本工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-19 10:21

只要总工资不低于最低工资就不违法。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-19 10:29

应该不违法。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-10-19 11:13

可以及时向法院争议仲裁委员会申请仲裁

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