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合同签订的弹性工作制，国庆期间安排了567号值班，请问应当支付加班费吗
上海 10-19 10:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 合同签订的弹性工作制，国庆期间安排了567号值班，请问应当支付加班费吗，应当支付多少，还是按正常工作日算
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- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2017-10-19 10:36
可以主张加班费。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2017-10-19 10:15
应当支付加班费
追问：
支付几倍呢，因为不是法定的1234号
回答：
按周六、日加班计算，支付双倍加班费。
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- 110网律师
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回复时间： 2017-10-19 10:42
你好，可以主张的。
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- 颜培卿律师
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回复时间： 2017-10-19 11:02
综合计算工时制还是不定时工时制？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-10-19 11:20
应当支付加班费。
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- 李军律师
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回复时间： 2017-10-19 13:32
应支付加班费
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-10-19 19:40
您好，可以主张加班费。
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