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劳动合同未到期解除

广东－深圳 10-19 14:56 悬赏 0 发布者:135708…… 给我留言回答:(4)

2011年8月入职，今天接到HR 关于岗位调动或者辞退沟通。理由是：1 目前在的岗位成本比较高，建议调岗（市场）。2 上班时间不恒定（迟到），但是我的工作性质需要外出，是不需要到公司打卡的。
本人目前处于备孕的阶段，不接受调岗的建议。这种情况的话，想咨询：
1 被辞退企业需要赔偿多少？
2 为拿结婚证，如果怀孕的话，公司还能辞退么？

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全部答案

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2017-10-19 15:10

可以要求双倍赔偿。或者维持劳动合同。

[广东-深圳]
符孙雄律师
13845积分

回复时间： 2017-10-19 15:13

一、如果公司违法辞退，赔偿未2N。

二、怀孕期间，除非严重违法公司规定，否则公司不能解除劳动合同，就是不能辞退。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2017-10-19 15:19

可以要求双倍赔偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2017-10-19 16:04

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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