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我方为员工，申请劳动仲裁，拿到劳动合同，发现合同为造假，要求司法鉴定，准备在本月进行司法鉴定
天津－河东区 10-19 16:48 悬赏 0 发布者:RÌÐÐÍΚÙLÚδ 回答:(7) 我方为员工，申请劳动仲裁，拿到劳动合同，发现合同为造假，要求司法鉴定，准备在本月进行司法鉴定。
入职时间为2016年3月12日，离职日期为2017年3月18日，若司法鉴定劳动合同为造假，我方要求公司进行双倍赔付，但是司法鉴定要在大约3个月以后才能下来，请问是否还在仲裁时效内？双倍薪资的赔付为几月到几月？
入职时间为2016年3月12日，离职日期为2017年3月18日，若司法鉴定劳动合同为造假，我方要求公司进行双倍赔付，但是司法鉴定要在大约3个月以后才能下来，请问是否还在仲裁时效内？双倍薪资的赔付为几月到几月？
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回复时间： 2017-10-19 17:46
原则双倍工资，最多是11个月。
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回复时间： 2017-10-19 16:54
你好，鉴定时间一般不计算在时效内。
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鉴定时间一般不计算在时效内。
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回复时间： 2017-10-19 16:55
你好：1、申请仲裁后，鉴定期间不影响时效；2、没签书面合同双倍赔偿从应当签定合同之日起至申请仲裁之日止计算。
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回复时间： 2017-10-19 17:07
你好，可以，申请劳动仲裁的。
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司法鉴定不计算在内
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回复时间： 2017-10-19 21:24
你不能依据假的合同要求双倍索赔
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