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我和单位签订2次劳动合同了,第一次签了二年,第=次签了三年,工作了一年零四个月还有一年零六个月期满
北京 10-19 18:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 我和单位签订2次劳动合同了,第一次签了二年,第=次签了三年,工作了一年零四个月还有一年零六个月期满,但单位单方面解除合同,应怎样赔偿
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2017-10-19 19:13
向劳动部门仲投诉或者申请裁仲裁或者不服起诉处理
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2017-10-19 19:37
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2017-10-20 10:23
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-10-19 18:56
向劳动部门仲裁仲裁不服起诉
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2017-10-19 19:00
您好,向劳动部门仲裁仲裁不服起诉
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间: 2017-10-19 19:04
可以申请劳动仲裁维权的。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间: 2017-10-19 19:39
你好,什么原因解除合同?
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2017-10-19 23:50
可以主张 双倍 补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-10-20 11:14
您好,可以主张违法辞退的双倍经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-10-25 11:48
你好 可以要求赔偿,,
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