关于产假及哺乳期回原单位工作工资纠纷

本人2013年10进入单位工作，2014年1月单位给予缴纳五险，2016年4月份婚后怀孕，单位7月份以孕后不能正常工作为由让本人请假待产，2016年11月份孩子出生，期间单位缴纳五险一金费用由生育险补贴中扣除，至2017年7月份暂停，由于孩子出生身体健康状况不太稳定，孩子至2017年10月19日年龄为10月20天，2017年9月5日本人回原单位工作，原单位对本人予新入职员工对待，且10月15日发放工资是无本人工资，请问下原单位行为是否合法，如果单位确定不发放工资，我应该怎么处理，谢谢。