协议是否具有法律效力？

和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？
培训协议书
甲方：
乙方：
为提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议：
培训概况
甲方根据人才培养和事业发展的需要，邀请****到公司对乙方进行培训。
培训期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培训。
培训费用
本次培训费用总额：150000（大写：壹拾伍万元整）元
个人需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。
培训期间乙方的薪资和福利待遇
薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付；
福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行；
乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。
双方约定和违约责任
乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料；
在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬；
乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利；
自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年：
如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用玖仟元；
如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用陆仟元；
如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用叁仟元；
三年后则可免交培训费用；
因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
培训后取得的证书将由公司保存，领取条件：
若按本协议约定为公司正常服务，且在本协议生效的五年后，方可领取；
若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取；
乙方培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；
乙方无法支付违约金的，甲方保留追究乙方法律责任；
本次培训内容属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密；
甲方有权根据需要取消本协议且不承担任何责任，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。
本协议作为双方已签订的劳动合同的附件，一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方财务保留一份，自双方签字盖章之日起生效。