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已解决问题

劳动合同用工主体变更

 10-20 18:40  悬赏 30  发布者:dy_水瓶座 给我留言 地区:浙江-金华 回答:(2)
本人于2012年6月28日入职甲方公司从事物业维修,到现在还在甲方公司工作。现甲方公司(未说明具体原因)准备拆分,将工程物业维修及安保合并入乙方公司,将市场运营等其他部门合并入丙方公司。甲乙丙三方公司据我了解系同一集团,但法人不同及公司注册地不同,目前因甲方公司公司高层领导已被集团调整及其他原因,目前甲方公司处于无高层领导管理状态,已有乙方公司及丙方公司共同进入管理。至昨日,乙方公司领导找本人谈话,要求本人变更合同至乙方公司,本人在甲方公司原有待遇如下:基本工资2940元 通讯补助50元 交通补助150元 工龄工资250元 住房公积金200元 含年终奖为14月薪合计为2940元+50元+150元+250元+200元=3590元*12月=43080元+2940元+2940元=48960元,福利为每月100元劳保,合计12个月,为1200,劳保采取有时发超市卡和有时发劳保用品相结合,还有节假日奖金为大节300小节200加过年奖金大约为2000和3000之间。如合同变更至乙方公司待遇如下:月薪4200,13月薪,合计54600.乙方领导说4200包含基本工资及相关补助等,本人要求乙方领导将4200细化,告知本人基本工资多少及通讯补助多少,交通补助多少,有无住房公积金时,乙方公司领导开始发火了,说:我可以明确告诉你,4200元时包含所有的,包括基本工资及相关补助及福利,不是本公司求着你签合同至本公司,你爱来不来,你也可以继续留在甲方公司,合同也可以继续维持原合同不变,以后也不要来找乙方公司,但可以明确告诉你,以后甲方公司不会有人来管你,甲方公司的领导你看看,还有谁?但是你以后不管是甲方公司员工及合同,以后必须受我们乙方公司管理及相关规章制度的管理。 
谈话从开始到结束,甲方公司无人参与.目前本部门在昨日谈话前,已有乙方公司员工进入工作,等于一个部门有两个公司的员工,已经有一个半月之久。但乙方公司员工工资在此前的一个半月都是由甲方公司发放的。
本人就此想咨询下律师,在此种情况下,甲方公司有无违反劳动法,在甲方公司无注销及破产等情况下,还存在情况下,乙方公司进入管理甲乙双方员工违反劳动法吗?本人可以在就此情况下提出解除劳动合同及要求甲方公司经济补偿吗?
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最佳答案
回复时间:2017年10月20日 23时47分
可以要求补偿。
其它答案
回复时间: 2017-10-20 18:43
这是有补偿的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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