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未续签书面劳动合同与二倍工资的关系
09-15 22:16 悬赏 10 发布者:今日有约 给我留言 地区:天津－和平区 回答:(1)
尊敬的各位律师：你们好！
用人单位没有及时和劳动者续签书面劳动合同，原书面劳动合同已到期，过了3个多月了。用人单位和劳动者目前还是保持着劳动关系。我想咨询的问题是：
1.劳动者能否得到“未及时续签书面劳动合同的二倍工资”？
2.如果，劳动者想和用人单位续签书面劳动合同的话，是否得写个“续签申请”交给用人单位啊？
3.在法定上，是用人单位有义务提出续签还是劳动者有义务提出续签？
4.如果，用人单位提出续签书面劳动合同的，是否应该提前以书面形式告知劳动者？
谢谢各位律师的解答！
用人单位没有及时和劳动者续签书面劳动合同，原书面劳动合同已到期，过了3个多月了。用人单位和劳动者目前还是保持着劳动关系。我想咨询的问题是：
1.劳动者能否得到“未及时续签书面劳动合同的二倍工资”？
2.如果，劳动者想和用人单位续签书面劳动合同的话，是否得写个“续签申请”交给用人单位啊？
3.在法定上，是用人单位有义务提出续签还是劳动者有义务提出续签？
4.如果，用人单位提出续签书面劳动合同的，是否应该提前以书面形式告知劳动者？
谢谢各位律师的解答！
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193489积分
回复时间：2012年09月15日 22时23分
1、可以要求。
2、不需要。
3、应当由单位提出。
4、不需要。
2、不需要。
3、应当由单位提出。
4、不需要。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您，黄险峰律师！您的解答很及时，也很专业，我很满意！！也希望下一次也能得到您的帮助！！！
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