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产前工资3600,产后减工资至3000并且产后工作1个半月,
浙江-嘉兴 10-23 13:11 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 产前工资3600,产后减工资至3000并且产后工作1个半月,公司发工资本来要发3000,后来因财务发错发了4600多发了半个月工资,此时离职!公司要求把多发的1600退回。本人还有半个月工资在公司未发!此时该怎么办
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2017-10-23 13:38
公司克扣工资的违法的,可以向当地劳动局投诉
追问:
需要哪些证据?还有给我多发的钱是否退回
追问:
需要哪些证据?还有给我多发的钱是否退回
追问:
上班都是指纹打卡!工资打在银行卡的,并且都是分两次打入卡的
回答:
收集合同、工资流水等证据
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 441749积分
回复时间: 2017-10-23 13:53
去申请仲裁维权。
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间: 2017-10-23 13:47
向劳动监察投诉。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2017-10-23 14:25
劳动仲裁解决争议
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-10-23 15:49
您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
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