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我于2013年7月参加工作，2014年2月入编，签署合同到期是2019年12月
四川－绵阳 10-24 06:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我于2013年7月参加工作，2014年2月入编，签署合同到期是2019年12月。在此期间2015年9月至2017年8月应单位要求参加了住院规范化培训。目前我于2017年9月11向医院提出离职，医院以各种理由让我不许离职。最后要求让我赔偿规培期2年间的绩效工资，总计八万五千元。目前我无偿还能力，医院领导让我打欠条走人，请问我应该如何维护我的权利？
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回复时间： 2017-10-24 08:31
这是可以按照双方所签的合同来履行的
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可以按照双方所签的合同来履行
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回复时间： 2017-10-24 09:17
如果你未到服务期就离职，是应当支付相应的培训费，但是让你退还绩效工资是不合理的，你可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2017-10-24 10:22
不需要赔偿这么多。委托律师处理
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回复时间： 2017-10-25 10:25
你可以申请劳动仲裁维权
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