该问题已关闭

请问：关于试用期被证明不符合录用条件，这个录用条件是怎样界定的？

上海 10-24 13:22 悬赏 15 发布者:巴拉巴拉小魔…… 给我留言回答:(12)

您好，律师：劳动法中规定，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定劳动者不符合录用条件就可以单方面解除合同吗？还是需要和劳动者确认后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗？如果劳动者试用期内不能胜任工作，是否可以据此认定其不符合录用条件？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-黄浦区]
邹坤律师 VIP
电话：13788971078
41434积分

回复时间： 2017-10-24 13:56

不符合录用条件要有证明的，公司腰承担举证责任。不胜任和不符合录用条件是二码事。比较复杂建议当面咨询

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836565积分

回复时间： 2017-10-24 13:58

收集证据，申请劳动仲裁。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1007500积分

回复时间： 2017-10-24 22:22

可以劳动仲裁，如需帮助可来电或微信

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-24 13:28

不符合录用条件只适用试用期，如果单位以此主张八卦，需要举证，否则就是违法解除

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2017-10-24 13:34

不符合录用条件和不能胜任工作二回事
任涌律师15年法律从业经验，成功处理上百起案件，可以携带材料预约咨询任涌律师

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2017-10-24 13:50

录用条件是录用时先确定好的。将来据此考核判断是否符合。

[广东-深圳]
郑凤丹律师
91249积分

回复时间： 2017-10-24 13:53

你好，用人单位以不能随意以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。①试用期期间须符合《劳动合同法》第19条规定。②必须在试用期内（如果法定上限为三个月，约定期限为三个月以上，但已经实际履行满三个月则不视为在试用期内）。③劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。④对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，应承担违法解除劳动合同的法律后果。所谓证据，一方面指用人单位对某一岗位的工作职责及要求有没有作出描述，另一方面指用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观、真实的记录和评价