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已解决问题

公司开除孕妇

 10-24 13:36  悬赏 0  发布者:752967…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(14)
您好,我是一名财务人员,现公司强制要求下班后培训其他部门的业务,和本部门工作没有任何帮助,并进行考试,不合格第一次罚款500,第二次罚款1000,第三次开除;今天早上老板说今天考核全部财务人员,不合格的予以开除,所以我想问,孕妇被开除,不想要求继续履行劳动合同,能不能要求公司按实际工资赔偿、社保照上,本月直至产假结束?
问题补充:
要求公司赔偿从开除当月直到产假结束的所有工资和社保
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最佳答案
回复时间:2017年10月26日 19时20分
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
其它答案
回复时间: 2017-10-24 13:43
您好!违法解除合同可以要求支付赔偿金。如果要求支付工资缴纳社保,需要继续履行合同。
回复时间: 2017-10-24 13:46
可以申请劳动仲裁维权的。
回复时间: 2017-10-24 13:46
到劳动部门仲裁
回复时间: 2017-10-24 13:51
您好,原则上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。你可以向法院起诉要求公司赔偿,如需法律帮助您可以来电咨询
回复时间: 2017-10-24 14:00
您好,要继续履行合同
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2017-10-24 14:15
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2017-10-24 14:21
您好,需要继续履行合同,但您可以休产假,如果公司单方强制解除劳动合同,可以主张支付赔偿款
回复时间: 2017-10-24 14:30
你好,原则上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。可以搜集证据申请劳动仲裁
回复时间: 2017-10-24 14:46
申请劳动仲裁解决。
回复时间: 2017-10-24 14:54
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2017-10-24 15:08
你好,违法解除合同可以要求支付赔偿金。如果要求支付工资缴纳社保,需要继续履行合同。
回复时间: 2017-10-24 16:05
可以 主张
回复时间: 2017-10-24 16:39
可以申请劳动仲裁要求继续履行合同,解约违法的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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