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公司聘用退休人员是否该签订劳务合同?
11-03 09:48 悬赏 0 发布者:00kkss…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
公司聘用退休人员
是该签订劳务合同还是聘用协议?二者有什么区别?
怎样界定是否构成劳动关系,如果是,以上合同或协议是否归于无效?
该如何处理公司聘用退休人员事宜。怎样约定双方的权利和义务?
是该签订劳务合同还是聘用协议?二者有什么区别?
怎样界定是否构成劳动关系,如果是,以上合同或协议是否归于无效?
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回复时间:2017年11月03日 10时00分
一 退休返聘 与单位间存在的不是劳动关系 所以 不能签署劳动合同 双方间也不适用劳动合同法
二 至于劳务。还是雇佣 之间。 如果是长期聘用。当然是签署雇佣合同。 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系
三 直接签署雇佣协议。受法律保护。但要约定好权利义务 奖惩制度。解除制度等
二 至于劳务。还是雇佣 之间。 如果是长期聘用。当然是签署雇佣合同。 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系
三 直接签署雇佣协议。受法律保护。但要约定好权利义务 奖惩制度。解除制度等
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回复时间: 2017-11-03 09:52
签订劳务合同即可
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回复时间: 2017-11-03 09:54
您好,应当签订劳动合同!
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回复时间: 2017-11-03 09:57
您好,聘用退休人员需要签订劳务合同
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- 申维丰律师
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回复时间: 2017-11-03 10:00
您好,签订劳务合同即可
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2017-11-03 10:10
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