不同的企业有不同的形式主义

有些劳动者在用人用工关系上是盲从的，有时受点老板的小恩小贿就隐瞒一些实际情况和真相，给企业公司方便也是给个人方便，特别是在进入一家公司的前后因为各种因素工作条件和环境的影响比较大，人际关系方面也很错综复杂，只管自己拿多点钱不管别人怎样的态度，只要能从中得到一些实惠就不说形式工作环境的好坏，吃点亏也无所谓。到了非解决不可时才申请投诉仲裁等措施，而一些公司多半都成立了股份有限制，私营和独资个体的挺多，在一些公司面临经济很困难转向或裁减分流时往往会出现上下之间，老板和下层工人之间的种种矛盾。怎样即使维护劳动者权益在一定程度上很难，涉及到内外环境影响和自身发展必须应该考虑到的过程。