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可否让住宿的员工签订免责协议?

湖北-武汉 11-03 15:27  悬赏 0  发布者:chen88…… 给我留言  回答:(22)
我们公司给员工提供住宿,是否可以让员工签订免责协议,比如,在住宿期间发生了打牌输钱,互相打架斗殴致伤,恶意酗酒醉酒等后果,我公司一概不予承担,签订这样的协议,是否是被法律认可或者有效的?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2017-11-03 15:28
你好!是被法律认可的。
回复时间: 2017-11-03 15:34
您好,协议是有效的,具体的拟写如果您存在疑问的,欢迎您来电咨询,我将为您提供专业的法律意见。
  • [广东-深圳]
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  • 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2017-11-03 16:23
需要签订协议。
回复时间: 2017-11-08 10:42
这样的协议是受法律保护的。
回复时间: 2017-11-03 15:32
你好!是被法律认可的。如果需要法律帮助,可以帮你起草。本人代理过大量的成功案件,有丰富的办案经验,由于有些问题涉及到您的个人隐私,我建议您方便的话直接来电与我详谈,网上咨询费时费力,我想您也知道能帮助到的地方很少。
回复时间: 2017-11-03 15:37
您好!协议是有效的。建议聘请律师代理起草,会更加严谨,避免以后发生纠纷,具体情况需要您来电详细咨询,我将为您具体分析,来电免费,希望能够帮助到您。
回复时间: 2017-11-03 15:39
您好,要结合合同内容看,有的可能因为违法而无效。
回复时间: 2017-11-03 15:39
可以委托律师提供帮助。
回复时间: 2017-11-03 15:58
可以,这些本来就不是公司需要负责的事。
回复时间: 2017-11-03 16:03
你好,协议有效,并且,这本来就不需要公司负责的
回复时间: 2017-11-03 16:27
您好,是有效的,建议您将协议交由专业律师把关,避免其他法律风险。如果您有其他法律相关的问题,可以随时联系我,希望对您有帮助。
回复时间: 2017-11-03 16:27
您好,一般带有人身损害免责是没有效力的,建议您聘请专业律师起草,避免风险的扩大。希望可以帮助到您。
回复时间: 2017-11-03 16:48
你好,是有效的,员工自己的过错导致的损失,与工作无关,单位不需要承担责任
回复时间: 2017-11-03 16:51
您好,内部有效。如果您仍有其他法律相关问题,可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。
回复时间: 2017-11-03 17:08
您好!一般关于人身损害的免责协议是没有效力的,请问单位有没有给您买社保?有没有与您签订劳动合同?
回复时间: 2017-11-03 17:09
你好,建议还是聘请律师为你拟写具体的协议,具体情况可以来电咨询。
回复时间: 2017-11-03 17:19
是被法律认可的。如果需要法律帮助,可以帮你起草。
回复时间: 2017-11-03 17:38
签这种协议的意义不大
回复时间: 2017-11-04 09:46
可以,这类规定并没有违法,应认定有效。
回复时间: 2017-11-05 09:32
可以的。
回复时间: 2017-11-06 14:24
您好!可以设计,但仅有这样的协议而无配套的管理制度与措施,则是无效的。
回复时间: 2017-11-10 10:21
是被法律认可的。如果需要法律帮助,可以帮你起草。
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