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员工赔偿事宜
安徽－合肥 11-06 10:45 悬赏 0 发布者:杨笑青 给我留言 回答:(4) 本公司有员工因个人眼睛问题不能胜任工作岗位，公司提出与其解除劳动合同，是否必须提前三十日书面通知？另外因其自身的原因，公司是否也应该根据正常员工解除合同的赔偿进行？另外该员工已经在本公司工作九年半了。谢谢！
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083180积分
回复时间： 2017-11-06 10:48
提前一个月提出
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间： 2017-11-06 10:46
你好，提前一个月提出离职
追问：
好的，谢谢！另外我们提出一个月解除合同通知，在解除的时候我们是否要赔偿他九个半月工资？（因为他眼睛的问题已经严重影响到工作）如果我们继续让他在公司呆着，到十年以后公司是否无权和他解除合同？谢谢！
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-11-06 11:11
可以起诉的。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-11-06 11:50
提前一个月提出离职
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