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辞职30天不批，以未招到人为由
浙江－杭州 11-08 14:34 悬赏 0 发布者:cb1011…… 给我留言 回答:(10) 1、员工2017-10-7书面提出辞职报告，先2017-11-8仍然坚持以没人进入岗位为由，工作无法正常交接。
2、30天后规定自动解除劳动合同，员工工资没有结。
2、30天后规定自动解除劳动合同，员工工资没有结。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2017-11-08 14:49
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2017-11-08 15:28
有正式合同的，提前三十日书面通知即可，在试用期内，提前三天通知即可，用工存在违法行为的，随时可离开
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2017-11-08 16:12
不发工资区劳动局投诉
- [浙江-杭州]
- 易德铭律师
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回复时间： 2017-11-08 14:42
员工只要提前30天辞职，到期可以离职，能不能招到人与员工无关。
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
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回复时间： 2017-11-08 14:43
可以向劳动监察投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-11-08 15:09
不能协商处理的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 李滨律师
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回复时间： 2017-11-08 17:04
可以向劳动监察投诉
- [河南-郑州]
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回复时间： 2017-11-08 17:51
您好，您可以向劳动监察投诉
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回复时间： 2017-11-08 18:31
投诉或者仲裁维权
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- 孙正力律师
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回复时间： 2017-11-10 09:55
可以离职，起诉讨要工资
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